Программа и План антикоррупционных мероприятий.

Разделы сайта

Календарь

« Сентябрь 2026 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Архив новостей

Сентябрь 2026 (5)
Август 2026 (2)
Июнь 2026 (4)
Май 2026 (18)
Апрель 2026 (26)
Март 2026 (8)

Показать / скрыть весь архив

Наш опрос

Нужна ли в лицее школьная форма?

Обратитие внимание

Официальный сайт МБОУ "Лицей "Развитие" г. Псков

Программа и План антикоррупционных мероприятий.

Противодействие коррупции |
Опубликовано: 30 января, 13:50

Коррупция — это сложное социальное явление, которое характеризуется незаконным использованием публичного статуса лица для получения выгоды в личных или групповых интересах, вопреки законным интересам общества и государства.

Нормативное определение коррупции закреплено в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Согласно этому закону, коррупция — это:
• злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;
• незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
• совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Некоторые ключевые аспекты коррупции:
• Цель — получение материальной или нематериальной выгоды (активов, денег, услуг, имущественных прав) для себя или для третьих лиц (например, родственников, друзей).
• Конфликт интересов — ситуация, когда личные интересы должностного лица мешают ему выполнять должностные обязанности объективно и беспристрастно.
• Коррупционные правонарушения — противоправные, виновные деяния (действие или бездействие) должностных лиц, выражающиеся в нарушении норм антикоррупционного законодательства с использованием своего служебного положения и влекущие соответствующую ответственность.

Виды коррупционных правонарушений:
• Коррупционные преступления — общественно опасные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, содержащие признаки коррупции (например, получение и дача взятки, коммерческий подкуп, злоупотребление должностными полномочиями).
• правонарушения — правонарушения, за которые установлена административная ответственность (например, незаконное вознаграждение от имени юридического лица).
• Дисциплинарные коррупционные проступки — проступки, обладающие признаками коррупции и не являющиеся преступлениями или административными правонарушениями, за которые установлена дисциплинарная ответственность.

Ответственность за коррупционные правонарушения может быть уголовной, административной, гражданско-правовой и дисциплинарной в зависимости от характера деяния и субъекта его совершения.

Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц, направленная на предупреждение коррупции, выявление, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных правонарушений, а также на минимизацию и ликвидацию их последствий.

Конфликт интересов

Конфликт интересов в школе — это ситуация, когда у педагогического работника при осуществлении профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение профессиональных обязанностей из-за противоречия между личными интересами и интересами обучающихся, их родителей (законных представителей).
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) педагогическим работником или лицами, с которыми он связан родственными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Примеры ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов

• Родственные связи или подчинённость. Например, если педагогический работник состоит в близком родстве или свойстве с обучающимися, их родителями или находится в отношениях непосредственной подчинённости или подконтрольности с этими лицами.
• Совмещение основных и платных занятий. Например, учитель ведёт уроки в классе, а потом предлагает тем же ученикам дополнительные платные уроки.
• Репетиторство. Особенно если оно происходит во время основного занятия или внеклассного мероприятия.
• Участие в формировании списка группы или класса, особенно первоклассников.
• Сбор денег на нужды класса или школы, получение подарков или услуг от родителей обучающихся.
• Участие в жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся.
• Использование в личных целях возможностей родителей обучающихся.

Согласно части 2 статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов.

Некоторые возможные последствия конфликта интересов в школе:

• Неправильное исполнение профессиональных обязанностей. Сотрудник может принимать решения, которые принесут выгоду лицам, с которыми у него есть личная заинтересованность. Например, принимать ребёнка родственника в первый класс на бюджетное отделение.
• Кадровые ошибки. Сотрудник может принимать кадровые решения в отношении лиц, с которыми у него есть личные связи. Например, увеличивать заработную плату подчинённому, который одновременно связан с руководителем родственными отношениями.
• Использование в личных целях информации, которая стала известна сотруднику во время работы. Например, делиться персональными данными обучающихся с другом, который заинтересован в проведении дополнительных занятий с неуспевающими учениками.

Чтобы предотвратить негативные последствия, в школе есть комиссия, которая рассматривает споры между участниками образовательных отношений и урегулирует конфликт интересов. Некоторые способы разрешения конфликта: ограничение доступа к информации, пересмотр функциональных обязанностей, перевод на другую должность, отказ от личных интересов и другие.

Чтобы предотвратить конфликт интересов на рабочем месте в школе, можно реализовать следующие меры:
• Учитывать мнение представительных органов работников при принятии решений и локальных нормативных актов, которые затрагивают права учащихся и педагогов.
• Обеспечивать прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники и иные участники образовательных отношений.
• Обеспечивать информационную открытость школы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
• Чётко регламентировать деятельность педагогических работников внутренними локальными нормативными актами школы.
• Вводить прозрачные процедуры внутренней оценки для управления качеством образования.
• Создавать систему сбора и анализа информации об индивидуальных образовательных достижениях учащихся.
• Устанавливать ограничения для педагогических работников, например, запрет на ведение бесплатных и платных занятий у одних и тех же учащихся, занятия репетиторством и т. д..
• Информировать педагогических работников о налагаемых ограничениях и о том, как предотвратить конфликт интересов.
• Заставлять педагогических работников при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами школы, а не своими личными интересами
• Заставлять сотрудников раскрывать возникший или потенциальный конфликт интересов и содействовать его урегулированию.

Ответственным лицом в школе за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников является директор школы.

Сообщить о фактах коррупции в Псковской области можно по следующим каналам:

1. Телефоны доверия правоохранительных органов:
o УМВД России по Псковской области: «телефон доверия» — +(8112) 59-22-33, телефон дежурной части — +(8112) 66-16-49.
o УФСБ России по Псковской области: телефон дежурного — +(8112) 72-52-00 (круглосуточно), телефон доверия — +(8112) 66-22-66.

2. Правительство Псковской области: «телефон доверия» по вопросам противодействия коррупции — 8 (8112) 299-298. Приём обращений осуществляется круглосуточно в режиме автоответчика. По телефону принимается информация о коррупционных проявлениях, конфликте интересов, несоблюдении ограничений и запретов, установленных законодательством. pskov.ru

3. Министерство юстиции Псковской области: о фактах коррупционных нарушений государственными служащими можно сообщить в рабочие дни с 09:00 до 18:00 по телефону +7 (8112) 59-52-05, а также круглосуточно по «телефону доверия» — 8 (8112) 299-298. justice.pskov.ru

4. Следственный комитет Российской Федерации: можно сообщить о фактах коррупции по телефону единой многоканальной линии Информационного центра — 8 800 100-12-60. sledcom.ru

При обращении рекомендуется указывать свои ФИО, адрес и контактные данные (телефон или email), чтобы ускорить рассмотрение обращения. Также стоит учитывать, что за заведомо ложный донос предусмотрена уголовная ответственность (ст. 306 УК РФ).

Ответственный за антикоррупционную деятельность в лицее – заместитель директора по безопасности Ильин Г.В., 57-34-30.

- Антикоррупционная политика МБОУ «Лицей «Развитие»: Antikorrupcionnaya-politika.pdf [488,33 Kb]

- Программа "Противодействие коррупции в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Лицей "Развитие" на 2021-2025 годы":

Подписано ЭЦП | Дата: 2025-01-30 | ФИО: Волкова Н.Г. (директор) | Программный ключ: D4EA3642B5269C2678E3

Programma.pdf [4,94 Mb]

- План мероприятий по противодействию коррупции на 2026-2028 годы: Plan-programmnyh-meropriyatiy-2026-2028.pdf [269,31 Kb]

- Положение о конфликте интересов работников МБОУ «Лицей «Развитие»: POLOZhENIE-O-KONFLIKTE-INTERESOV-2022.pdf [423,61 Kb]

- Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений: Polozhenie-o-komissii-po-uregulirovaniii-sporov.pdf [402,81 Kb]

- Кодекс профессиональной этики педагогических работников лицея: Kodeks-professionalnoy-etiki.pdf [405,33 Kb]

Просмотров: 488

Разделы сайта

Последние новости

Версия для слабовидящих

Календарь

Архив новостей

Наш опрос

Обратитие внимание